「40代子持ち主婦の人は、どうやって求人を探して、どのくらい応募したのかな？」と気になる方へ向けて、実際に40代子持ち主婦の私が経験した求職方法をご紹介しています。
40代主婦の求職活動は、時間との戦いです。1日24時間の中、家庭や子育てがあって、自分だけに使える時間には限りがあります。
そのため効率的に求職活動を進めるために、何が必要か優先順位をつけることをおすすめします。もし、優先順位が不明瞭ならば、仕事をやみくもに探し出す前にまずは事前準備をしてみてください。
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自分の希望条件の洗い出し、やりたいこと、これまでのキャリアの棚卸も済んだら、次は実際に求人を探してみましょう！
ここでは、私が求人に応募したステップを紹介しています。私が自分の希望条件を洗い出した結果、選んだ雇用形態は「派遣社員」でした。ここでは、私がなぜ派遣社員にしたのか？や派遣社員へ応募するうえで疑問に思うことをまとめました。もし気になる記事がありましたら、詳細ページをご確認くださいね。
私が派遣社員にした理由
40代主婦で仕事を探そうと思うと、まずはパートを思い浮かべると思います。パート・アルバイト、派遣社員、正社員の雇用形態から、私が選択したのは「派遣社員」でした。なぜ派遣社員にしたのか？ 理由とともに説明していますので、考え方の参考にしてみてください。
派遣社員のメリットとデメリット
派遣社員になったからと言って、メリットばかりではありません。私が考えるデメリットもご紹介しています。40代子持ちママ目線で書いていますので、参考にしてみて下さい。
40代初めての派遣でも大丈夫？
派遣社員に興味をもったけれど「40代で求人はあるの？」「40代で初めてでも大丈夫？」と気になっている方へ向けた記事内容です。私も40代2人の子持ち主婦ですが、派遣社員で今は働いています。あるデータから私が40代子持ち主婦と派遣社員の相性が良い理由についても考察しているので、ぜひ参考にしてみてください。
派遣で気になること
派遣社員で働くときに、気になるポイントについてまとめています。派遣社員の給与水準は？ 派遣は雇用期間が決まっていて不安定？ 失業保険って派遣だともらえないってホント？ など、現役の派遣社員である私が気になったポイントを中心にまとめています。気になる点をぜひ解消してみてください。
